“我本人非常喜歡招商引資工作，我的專業(yè)也跟這個比較相適，但目前崗位又參與不到招商引資工作中，沒有發(fā)揮專長的機會和平臺。”寶雞市金臺區(qū)金河工業(yè)園區(qū)辦公室主任趙曉妮說。

　　為解決實際工作中存在的人崗不適問題，金臺區(qū)經(jīng)過調查研究，出臺了《揭榜掛帥一線練兵機制》，通過組織設榜、干部揭榜，為干部找到合適的崗位，為組織破解發(fā)展難題、選拔適合干部，有效激發(fā)了廣大干部在推動高質量發(fā)展中敢為善為、擔當實干、奮勇爭先。

　　金臺區(qū)委常委、組織部部長張煒說，“揭榜掛帥”堅持“一線練兵、競爭擇優(yōu)、公開比選”的原則，根據(jù)全區(qū)整體工作部署，突出“急難險重”和階段性攻堅任務，由區(qū)委組織部會同相關部門提出崗位需求意見，報區(qū)委、區(qū)政府同意后設置崗位。同時，公開崗位設置、人員條件等，廣發(fā)“英雄帖”。截至目前，揭榜掛帥工作機制已在疫情防控、招商引資、鄉(xiāng)村振興等多個“急難險重”領域實踐開來。趙曉妮也通過這次揭榜掛帥，如愿以償成了一名駐珠三角招商小分隊成員，走上了自己熱愛的工作崗位。

　　張煒說，今年來，金臺區(qū)委先后對15名揭榜掛帥完成出色的干部晉升職級，對10人進行了及時獎勵，對19名揭榜掛帥干部在全區(qū)公開選拔副科級領導干部考試中給予了額外加分獎勵。

　　張煒說：“在日常工作中，我們發(fā)現(xiàn)，干部自身之‘能’不一定總能轉化為工作實績之‘優(yōu)’。干部的工作實績不僅取決于干部自身的能力，更重要的是取決于干部自身能力與其工作崗位的匹配程度。金臺區(qū)探索實施的‘揭榜掛帥’制度，在解決干部人崗相適，最大限度的將干部之‘能’轉化為實績之優(yōu)方面進行了有益的探索，為干部發(fā)揮才能提供了干事平臺，為組織破解難題找到了解題干部，實現(xiàn)了組織與干部雙贏。”（新華網(wǎng)）

編輯：賀雅楠