2022年下半年寶雞市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才公告

為全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，助力寶雞“一四五十”戰(zhàn)略深入實(shí)施，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》和《關(guān)于做好市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（寶人社發(fā)〔2017〕116號(hào)）相關(guān)規(guī)定，中共寶雞市委組織部、寶雞市人力資源和社會(huì)保障局決定，2022年下半年面向社會(huì)為市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才38名?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

2022年7月31日前畢業(yè)并取得碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆高等院校畢業(yè)生。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.年齡一般為18周歲以上、40周歲及以下（1981年10月18日至2004年10月17日期間出生），博士研究生應(yīng)聘者不超過(guò)45周歲；

4.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件；

5.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和其他條件。其中，學(xué)歷為國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的碩士研究生及以上文化程度；在國(guó)（境）外取得的碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位須經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。專(zhuān)業(yè)以國(guó)家教育行政主管部門(mén)公布的研究生專(zhuān)業(yè)目錄為準(zhǔn)。

招聘崗位所需的具體條件以《2022年下半年寶雞市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才計(jì)劃表》的要求為準(zhǔn)。

（二）不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾受過(guò)開(kāi)除處分的，在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的；

4.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）等有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿(mǎn)的；

5.事業(yè)單位人事管理需要回避的；

6.失信被執(zhí)行人；

7.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

三、招聘程序

本次公開(kāi)招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢考察、公示和辦理聘用手續(xù)的程序組織實(shí)施。

（一）發(fā)布公告

在寶雞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.baoji.gov.cn）發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名與資格審查

招聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員在指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名，每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位。

報(bào)名時(shí)間：2022年10月18日至21日，上午8:30-12:00,下午14:00-17:30。

報(bào)名地點(diǎn):詳見(jiàn)《2022年下半年寶雞市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才計(jì)劃表》(附件1)。

報(bào)名材料：報(bào)名表、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、2寸彩色照片3張、崗位要求的其他證明材料。應(yīng)聘人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員，還須提供單位、主管部門(mén)和同級(jí)人事綜合管理部門(mén)同意報(bào)考證明。資格初審時(shí)查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件，請(qǐng)考生將報(bào)名表和復(fù)印件按所需報(bào)名材料順序裝訂成冊(cè)（2份）。

用人單位主管部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格人員名單及資料送市人社局進(jìn)行確認(rèn)并確定考試人員資格。專(zhuān)業(yè)的審核，參照國(guó)家教育行政主管部門(mén)公布的專(zhuān)業(yè)目錄。對(duì)專(zhuān)業(yè)目錄中沒(méi)有的，根據(jù)所學(xué)課程按相近相似把握。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造有關(guān)證件材料的，取消招聘資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

（三）考試

1.寶雞日?qǐng)?bào)社招聘崗位采取結(jié)構(gòu)化面試（滿(mǎn)分100分）+專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試（滿(mǎn)分100分）方式進(jìn)行。根據(jù)綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=面試成績(jī)×50%+專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%）按照與崗位招聘計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人選。綜合成績(jī)并列的，根據(jù)專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢考察人選。單科成績(jī)低于60分的，不得確定為體檢考察人選。

2.專(zhuān)任教師崗位采取試講（微型課，滿(mǎn)分100分）方式進(jìn)行。根據(jù)試講成績(jī)，按照與崗位招聘計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人選。試講成績(jī)并列的，須進(jìn)行加試。試講成績(jī)低于60分的，不得確定為體檢考察人選。

3.其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試（滿(mǎn)分100分）方式進(jìn)行。根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)，按照與崗位招聘計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人選。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)并列的，須進(jìn)行加試。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于60分的，不得確定為體檢考察人選。

4.個(gè)別崗位視報(bào)名情況增加筆試環(huán)節(jié)，并按照招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分確定參加結(jié)構(gòu)化面試（試講）及專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試資格。

5.參加考試人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)和其他事項(xiàng)另行通知。

（四）體檢與考察

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員重點(diǎn)從思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等方面進(jìn)行考察?？疾觳缓细竦?，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或體檢、考察不合格形成的職位空缺，從該招聘崗位參加考試且單科成績(jī)不低于60分的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員先進(jìn)行體檢，體檢合格者再進(jìn)行考察。

（五）公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定的擬聘人員，在市人社局網(wǎng)站公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）聘用

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用結(jié)果的人員，正式確定為聘用人員。新聘用人員按歸口分別由市委組織部、市人社局發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書(shū)》。

新聘用人員憑此通知書(shū)到有關(guān)部門(mén)報(bào)到，辦理人事、工資、戶(hù)籍遷移等有關(guān)手續(xù)，與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其它與聘用無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

四、其他事項(xiàng)

1.本次公開(kāi)招聘工作相關(guān)環(huán)節(jié)和要求事項(xiàng)均在寶雞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.baoji.gov.cn）發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息。

2.應(yīng)聘人員在報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對(duì)信息、資料的真實(shí)性作出承諾。對(duì)公開(kāi)招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

3.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫(xiě)本人有效的電話號(hào)碼，以便在后續(xù)工作中能及時(shí)聯(lián)系本人。因應(yīng)聘人員所留電話號(hào)碼錯(cuò)誤、停機(jī)、限制呼叫、無(wú)法接通等與應(yīng)聘人員無(wú)法取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)遵照寶雞市疫情防控要求，配合工作人員做好疫情防控工作。

5.本次公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策規(guī)定和招聘程序，全程接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。

6.咨詢(xún)電話：0917－3260185。

附件：

1.2022年下半年寶雞市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才計(jì)劃表.xlsx

2.2022年下半年寶雞市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表.doc

中共寶雞市委組織部

寶雞市人力資源和社會(huì)保障局

2022年10月9日

編輯：賀雅楠