近年來，鳳縣聚焦村級后備力量“選育管用”，圍繞儲備、管理、培育、使用、激勵方面形成閉環(huán)管理，著力建設一支政治過硬、敢于擔當、勇于奉獻的村級后備力量隊伍，確保村級后備力量“量足質(zhì)優(yōu)”，為鄉(xiāng)村振興蓄好“源頭活水”。

拓寬視野“精選”，充盈源頭“人才庫”

“為確保村級后備力量選拔工作系統(tǒng)、嚴謹、有效，我們通過入戶走訪、電話詢問、召開‘院壩會’等方式，全方位摸排村級后備力量，確保把有事業(yè)心和責任感、熱心村級事務、對基層群眾感情深、作風正、品行好的農(nóng)村優(yōu)秀青年給找出來。通過個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的方式，我們村把返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、大學畢業(yè)生、退役軍人等人員納入臺賬，目前我們已經(jīng)儲備了5名后備力量。”說起村里的干部選拔培育，鳳州鎮(zhèn)馬鞍山村黨總支部書記、村委會主任雷鑫非常自豪。

為做好村級后備力量摸排調(diào)研，鳳縣每年至少組織開展一次長期在農(nóng)村青年勞動力（18-40歲）和外出務工經(jīng)商辦企優(yōu)秀青年（成功人士）排查摸底，對有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ?，?zhèn)、村分別建立基本信息臺賬，確定專人負責維護，加強日常聯(lián)系，掌握動態(tài)信息。對條件成熟、愛農(nóng)村、懂發(fā)展、善服務的人才及時納入“后備力量庫”。截至目前，全縣共儲備后備力量264名。

創(chuàng)新方式“優(yōu)育”，打造提能“大課堂”

為了推動村級后備力量快速成長，村級后備力量確定后，鳳縣及時建立“2+1”結對幫帶機制，明確1名鎮(zhèn)領導班子成員、1名鎮(zhèn)干部、1名村黨組織書記分別與264名村級后備力量建立結對幫帶關系，通過在政治上幫、思想上帶、經(jīng)驗上傳、方法上教進行“傳幫帶”，全過程跟進指導。

“剛納入后備力量時，我擔心自己能力不足，做不好村里安排的工作?！彪p石鋪鎮(zhèn)安溝村后備力量王建芳說，這幾年，村里多次推薦她參加理論學習、現(xiàn)場展示等培訓活動，現(xiàn)在的她干起工作來信心十足。

除了“傳幫帶”培養(yǎng)外，鳳縣還將村級后備力量納入年度培訓計劃，圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉(xiāng)村振興、基層社會治理、黨務知識等內(nèi)容，去年來分批組織村級后備力量開展全覆蓋培訓380余人次，同時，安排后備力量到鎮(zhèn)上站所、窗口跟班學習，參與項目建設、基層治理、鄉(xiāng)村振興等一線工作，提升其應對復雜局面、處理具體問題的能力。

健全機制“嚴管”，把好成長“方向盤”

后備力量“人才庫”建立起來后如何加強管理是重點，鳳縣明確縣、鎮(zhèn)、村共同管理村級后備力量，縣委組織部負責指導、監(jiān)督和檢查，鎮(zhèn)黨委負責考核、備案和培訓，村黨組織負責培養(yǎng)、推薦和日常管理。

通過建立動態(tài)調(diào)整機制，以實地調(diào)查、個別談話等方式，按照日常、半年度和年度為周期，納入“三述兩評三談”，邀請黨員、群眾代表進行評議，對村級后備力量的政治素質(zhì)、工作能力和群眾認可度綜合考察，對符合標準的繼續(xù)培養(yǎng)；對履職不力、作風不實、實績不突出或黨員群眾測評滿意率低于70%的，一經(jīng)查實退出培養(yǎng)范圍，對后備力量5年期滿仍未進入村“兩委”班子的，實行動態(tài)調(diào)整，嚴把后備力量質(zhì)量關。

“我以前是一名后備干部，去年通過補選擔任我們村副書記，我記得第一次見縣上領導到我們村調(diào)研，我緊張的都不會說話了?，F(xiàn)在經(jīng)過一年的鍛煉，不管是交流還是匯報，我每次都提前寫好提綱，再也不怯場了”，河口鎮(zhèn)下壩村黨支部副書記范明華回憶起第一次的情形，仍顯得比較激動。

不拘一格“使用”，搭建干事“新舞臺”

“小楊這孩子真不錯，待人真誠、有耐心，我們有事找到他，二話不說就幫忙。”說到村里的后備力量干部，平木鎮(zhèn)西山村群眾都豎起了大拇指。群眾口中的“小楊”名叫楊幸，2020畢業(yè)后便選擇回到家鄉(xiāng)發(fā)展，之后被納入村級后備力量，村“兩委”換屆時當選為鄉(xiāng)村振興專干?！　?/span>

在鳳縣基層，像楊幸一樣的后備力量還有很多。為用好這些人才，鳳縣梳理整合鄉(xiāng)村振興專干、公益性崗位、集體經(jīng)濟組織負責人助理等崗位，結合個人特長、愛好、專業(yè)等方面，有序選派到黨組織建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理等工作中任職鍛煉，在基層工作中壓擔子、交任務、長才干，實現(xiàn)“在培養(yǎng)中使用，在使用中培養(yǎng)”。

對表現(xiàn)突出的村級后備力量，在評先選優(yōu)、黨員發(fā)展、推選“兩代表一委員”時優(yōu)先考慮，讓村級后備力量有干頭、有奔頭、有勁頭。及時把德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的村級后備力量推選進入村“兩委”班子，去年以來，全縣共有12名后備力量補充進入村“兩委”班子，有效補充了新鮮血液，為能干事、干成事的后備力量提供機會和舞臺。

“雷振東這個書記，我們選對了！”據(jù)河口村黨員李志明介紹，“雷書記在作為后備干部培養(yǎng)期間就多方籌措資金創(chuàng)辦了河口鎮(zhèn)東鑫農(nóng)工商貿(mào)有限公司，幫助殘疾人務工就業(yè)，被共青團中央評為全國向上向善好青年。擔任支部書記以來，帶領全村持續(xù)做大做強中藥材主導產(chǎn)業(yè)，2023年集體經(jīng)濟收入超過800萬元。”

通過選育管用閉環(huán)管理，在鳳縣，越來越多像雷振東這樣的后備力量成長為行家里手，在鄉(xiāng)村振興的各個領域大顯身手，發(fā)揮著“一人帶一幫、一業(yè)富一方”的作用。（鳳縣縣委組織部 康磊 吳瑞剛）

編輯：李雪彤