選調(diào)生馬璐在學(xué)習(xí)制作鳳翔泥塑（資料照片）。 陜西日報記者 李靜茹攝

11月5日，在寶雞市鳳翔區(qū)城關(guān)鎮(zhèn)六營村泥塑體驗園，鄧蘭、張永博等6名年輕干部與相關(guān)專家一同進(jìn)行實地調(diào)研。他們不時交流、探討，為雍城夜市國潮街和鳳翔非遺大觀園項目建言獻(xiàn)策。

像鄧蘭、張永博這樣的年輕干部，鳳翔區(qū)有300余名。他們在基層一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，為區(qū)域發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。

鳳翔區(qū)圍繞人才招引、素質(zhì)提升、選拔任用等方面，創(chuàng)新實施年輕干部“深耕育苗”培養(yǎng)計劃，構(gòu)建年輕干部全鏈條培養(yǎng)機制，讓年輕干部“能干事、會干事、干成事”，推動形成青藍(lán)相繼、薪火相傳的生動局面。

需求導(dǎo)向 “選苗”擴源

“我是來自甘肅省酒泉市的馬璐，畢業(yè)于浙江大學(xué)。在今后的工作中，我將積極轉(zhuǎn)變角色，努力工作，為村、鎮(zhèn)、區(qū)發(fā)展貢獻(xiàn)力量?！痹邙P翔區(qū)2024年新招錄選調(diào)生對接會上，鳳翔區(qū)市場監(jiān)督管理局新招錄的選調(diào)生馬璐自我介紹。

馬璐被選派至六營村駐村。泥塑產(chǎn)業(yè)是六營村的特色產(chǎn)業(yè)之一。作為一名新人，馬璐積極學(xué)習(xí)往屆選調(diào)生分享的工作方法，經(jīng)?！白呓执铩保鎸γ媾c村民交談，了解六營村泥塑制作工藝及產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，結(jié)合所學(xué)的文物與博物館學(xué)專業(yè)知識深入調(diào)研村子發(fā)展現(xiàn)狀，為六營泥塑文化展覽貢獻(xiàn)自己的才干。

“選優(yōu)建強年輕干部隊伍的基礎(chǔ)就在于把好入庫‘第一關(guān)’。針對干部隊伍建設(shè)需求，合理設(shè)置年齡、專業(yè)、學(xué)歷等招錄條件，鳳翔區(qū)持續(xù)儲備優(yōu)秀年輕干部?！兵P翔區(qū)委組織部副部長賀豪威說。

在年輕干部招引上，鳳翔區(qū)制定《鳳翔區(qū)公務(wù)員考錄五年工作規(guī)劃》，調(diào)研摸底現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、城市規(guī)劃等緊缺專業(yè)需求，科學(xué)設(shè)置招錄崗位，計劃5年內(nèi)招錄公務(wù)員350名左右。同時，鳳翔區(qū)實施高層次人才引進(jìn)“百人計劃”，計劃分3年引進(jìn)100名碩士及以上學(xué)歷人才，不斷補充年輕干部“蓄水池”。

近年來，鳳翔區(qū)共招錄高水平選調(diào)生34名、公務(wù)員332名、事業(yè)干部422名，建成300余名年輕干部組成的干部庫，不斷擴充年輕干部隊伍。

精準(zhǔn)培訓(xùn) “育苗”賦能

培養(yǎng)好年輕干部，是干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵一環(huán)。

為提升入庫干部素質(zhì)能力，鳳翔區(qū)通過新招錄初訓(xùn)、政治理論研訓(xùn)、大講壇特訓(xùn)、一線鍛煉實訓(xùn)等方式，錘煉年輕干部的政治能力、群眾工作能力等“七種能力”。

今年5月起，鳳翔區(qū)邀請多名中央和省級專家開“壇”授課，組織700余人次年輕干部聆聽。

“專家的授課內(nèi)容豐富，解讀分析透徹，讓我充分認(rèn)識到招商引資的必要性和重要性。通過學(xué)習(xí)，我開闊了眼界，更有動力幫助所在村集體經(jīng)濟發(fā)展壯大?！边x調(diào)生劉紅剛說。

“為幫助年輕干部走穩(wěn)走好入職第一步，我們在組織公務(wù)員初任培訓(xùn)、高層次人才入職培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，將年輕干部納入干部教育培訓(xùn)計劃，邀請他們參加科級領(lǐng)導(dǎo)政治輪訓(xùn)及雍城大講壇，選派他們參與急難險重一線工作，提升他們的履職能力，讓他們在工作中‘立得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)’?！兵P翔區(qū)委組織部副部長魯海濤說。

截至目前，鳳翔區(qū)已舉辦初任培訓(xùn)4期、政治輪訓(xùn)3期、雍城大講壇7期，選派100余名年輕干部到鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)等一線鍛煉成長，助力年輕干部成長成才。

嚴(yán)管厚愛 “優(yōu)苗”促干

年輕干部可塑性強，時刻都在成長變化，做好年輕干部培養(yǎng)管理工作是一項長期課題。安排專人分級幫帶培養(yǎng)，是鳳翔區(qū)破解這一課題的關(guān)鍵一招。

“我們通過定期召開座談會談心談話，動態(tài)掌握年輕干部思想動態(tài)，幫助其解決工作、生活方面的困難，讓年輕干部在嚴(yán)管厚愛中茁壯成長。2022年以來，鳳翔區(qū)先后安排200余名‘幫帶人’對98名年輕干部進(jìn)行定期談話指導(dǎo)，幫助他們快速融入基層，適應(yīng)角色。”魯海濤說。

同時，鳳翔區(qū)以實干實績選拔人才，通過運用鳳翔區(qū)公務(wù)員平時考核平臺，建立干部成長檔案，把查閱平時考核結(jié)果作為干部考察的必經(jīng)程序，全面了解掌握年輕干部日常表現(xiàn)。對于平時考核多次被評為“好”等次的年輕干部，鳳翔區(qū)會在選拔任用、職級晉升時優(yōu)先考慮。

李斌是鳳翔區(qū)實施“深耕育苗”計劃過程中，“長得快”“長得好”的一棵新苗。

在擔(dān)任鳳翔區(qū)柳林鎮(zhèn)亭子頭村黨支部書記助理期間，李斌與村“兩委”共同研究后提出發(fā)展特色胡蘿卜種植產(chǎn)業(yè)，并爭取資金建設(shè)胡蘿卜清洗包裝車間。在李斌的幫助下，該村成功創(chuàng)建為陜西省美麗宜居示范村，村集體經(jīng)濟收益突破100萬元。隨后，李斌回到柳林鎮(zhèn)工作，又創(chuàng)新實施“七個一”舉措推進(jìn)黨建領(lǐng)航壯大村級集體經(jīng)濟“書記項目”，將全鎮(zhèn)村集體經(jīng)濟收入10萬元以下的村全部清零。

今年1月，26歲的李斌擔(dān)任了糜桿橋鎮(zhèn)組織委員。“在新的崗位上，我將用工作實績回報組織對我的認(rèn)可和信任?！崩畋笳f。

今年以來，鳳翔區(qū)提拔35歲以下年輕干部15人，為56名年輕干部晉升職級，重實踐、重?fù)?dān)當(dāng)，人崗相適、事業(yè)為上的選人用人導(dǎo)向愈加鮮明。

“我們將把年輕干部的選拔培養(yǎng)作為一個系統(tǒng)工程、長效工程，以‘深耕育苗’培養(yǎng)計劃為抓手，常抓不懈、久久為功，讓年輕干部成長為敢于擔(dān)當(dāng)、盡職盡責(zé)，讓組織放心、讓群眾信任的優(yōu)秀干部。”鳳翔區(qū)委組織部部長劉飛說。

編輯：李雪彤