在電光火花間與毫厘較量，在機(jī)器轟鳴中與時間賽跑，在炎炎烈日下向困難挑戰(zhàn)……以一技之長開辟事業(yè)舞臺，已經(jīng)成為越來越多高技能人才人生出彩的重要途徑。

實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，離不開高技能人才的堅實(shí)支撐。作為“新八級工”職業(yè)技能等級架構(gòu)中的“塔尖”人才，陜西省首席技師全部來自生產(chǎn)、科研一線，各自擁有絕技絕活。

近年來，陜西高度重視首席技師等高技能人才工作，以政策推動高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度不斷健全，高技能人才隊伍建設(shè)步入“快車道”。

打破職業(yè)發(fā)展“天花板”

頭戴焊工帽，手持焊槍，薛軍一絲不茍地將薄壁膜盒的內(nèi)外圓通過微束等離子焊接。每個金屬膜片的厚度約為0.15毫米，僅為雞蛋殼厚度的二分之一。

薛軍掌握的獨(dú)門絕技，被評為“航天絕技絕招”。這位來自中國航天科技集團(tuán)有限公司第六研究院第十一研究所的電焊工，長期致力于破解液體火箭發(fā)動機(jī)金屬密封領(lǐng)域精密焊接技術(shù)難題。

“焊接是一門技術(shù)，靠的就是過硬的本領(lǐng)和功夫。”4月9日，薛軍在接受記者采訪時坦言，超薄壁焊接，對每一個焊工來說都是巨大的挑戰(zhàn)。燒穿、焊后變形、焊縫形成不良、產(chǎn)生氣孔，每一個小失誤都會造成產(chǎn)品報廢。

作為從一線成長起來的技術(shù)骨干，薛軍早在10多年前就獲得高級技師技能等級證書。站在當(dāng)時技能等級體系的“頂端”，他仍在思索：“以后職業(yè)道路該怎么向上走？”

如何拓寬技能人才的成長通道，企業(yè)和地方都在摸索。隨著“新八級工”制度的試點(diǎn)與推廣，像薛軍這樣的高技能人才面對的職業(yè)“天花板”難題得以破解，他們也有了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

近年來，為了更好地推動高技能人才隊伍建設(shè)，陜西相繼出臺多項加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)的政策，并明確全面推行企業(yè)技能等級自主認(rèn)定和“新八級工”制度，引導(dǎo)企業(yè)強(qiáng)化技能評價，推動技能水平與薪酬待遇掛鉤。

依靠精湛的技藝，薛軍在職業(yè)通道中不斷向上發(fā)展，先后被所在企業(yè)和陜西省評為特級技師和首席技師?！斑@是一種鼓勵，更是一種鞭策?！弊谝宰约好置募寄艽髱煿ぷ魇依?，薛軍告訴記者，“一路走來，正是技能改變了我的命運(yùn)。”

樹立“技能至上”理念

千工易尋，一技難求。

省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組出臺《關(guān)于加強(qiáng)新時代高技能人才隊伍建設(shè)的實(shí)施意見》，省人社廳發(fā)布《關(guān)于全面實(shí)施職業(yè)技能等級認(rèn)定的通知》……一系列有力舉措，為全省高技能人才成長成才提供了有力支撐。

依據(jù)上述等級認(rèn)定通知，“新八級工”是指在設(shè)有高級技師的職業(yè)（工種），向上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級（崗位）序列。

40歲不到，陜西法士特汽車傳動集團(tuán)有限責(zé)任公司數(shù)控機(jī)床調(diào)整工李鋒，就獲得了陜西省首席技師的榮譽(yù)。

走進(jìn)該企業(yè)殼體加工車間，機(jī)器轟鳴，李鋒提高音量向記者介紹眼前的智能化生產(chǎn)線。伴隨著設(shè)備顯示屏上一條條跳動的程序指令，一個個“躺”在設(shè)計圖紙上的零部件最終從這里成型“走出”。

“數(shù)控編程技術(shù)在智能制造中扮演著重要角色，是實(shí)現(xiàn)智能制造的重要一環(huán)?！崩钿h告訴記者，“要想寫出嚴(yán)謹(jǐn)高效的程序，全面掌握產(chǎn)品生產(chǎn)線上每個環(huán)節(jié)的技術(shù)是基礎(chǔ)，這就需要我們技能人才能夠沉下心來鉆研?！?/span>

在生產(chǎn)一線深耕10余年，“技術(shù)達(dá)人”李鋒通過考評從高級技師晉級特級技師，后來又被評為陜西省首席技師。“隨著晉升，最顯而易見的就是薪酬待遇的提升，僅技術(shù)津貼一項每月就有3000元。越來越多的年輕人愿意參加技能大師工作室活動，希望借此平臺提升自己的技能?！崩钿h說。

陜西法士特汽車傳動集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源部門負(fù)責(zé)人朱瑨表示，隨著“新八級工”制度的實(shí)施，企業(yè)也在探索實(shí)行類似的激勵機(jī)制，以技能為導(dǎo)向打通工人向上發(fā)展的通道，推動技能人才隊伍建設(shè)。

不斷強(qiáng)化高技能人才支撐

在我省各行各業(yè)生產(chǎn)、科研一線，首席技師的成長故事，為廣大青年技能工人展示了人生出彩的可行路徑。

在企業(yè)，主動加入技能大師工作室的成員越來越多，員工培訓(xùn)也由曾經(jīng)的“強(qiáng)制攤派”變得“供不應(yīng)求”。兼職企業(yè)工會副主席的李鋒注意到，很多剛?cè)肼毜那嗄昙寄芄と艘呀?jīng)開始謀劃報考技能等級。

在榜樣的帶動下，更多年輕技工比學(xué)趕超，干勁十足。正如多名受訪者所言，有了制度的保障，大家不用拼命往自己不擅長的管理領(lǐng)域擠，在熱愛的技術(shù)崗位上同樣能發(fā)光發(fā)熱。

好鉆研的李國棟是陜西飛機(jī)工業(yè)有限責(zé)任公司的一名飛機(jī)鈑金工。從學(xué)徒起步一直到陜西省首席技師，李國棟靠的就是自己那股不服輸?shù)木瘛?/span>

“這個方法我一定要掌握，這道難題我一定要解決，這項技術(shù)我一定要攻克?！崩顕鴹澨寡?，無論是職業(yè)發(fā)展還是個人待遇，技能都是先決條件。憑借獨(dú)有的一套鈑金零件加工技能，李國棟成為飛機(jī)鈑金工專業(yè)領(lǐng)域首屈一指的技術(shù)“大拿”。

受益于不斷完善的職業(yè)技能等級制度，越來越多像李國棟這樣的高技能人才，依靠在技術(shù)道路上的不斷晉級，獲得了相應(yīng)的薪資待遇、社會待遇甚至是政治待遇。

“‘新八級工’制度引導(dǎo)企業(yè)打破技能工人收入的‘天花板’，建立與職業(yè)技能等級相匹配的薪酬和激勵機(jī)制，實(shí)現(xiàn)技能高則工資高、貢獻(xiàn)大則待遇優(yōu)?！笔∪松鐝d職業(yè)能力建設(shè)處處長韓曉琴表示，“新八級工”制度不只是增加幾個職業(yè)技能等級，而是向下夯實(shí)技術(shù)基礎(chǔ)，向上培育拔尖工匠，使技能人才隊伍快速壯大。

截至目前，已有280人獲評陜西省首席技師。省人社廳副廳長陳曉東表示，通過評聘首席技師、展現(xiàn)領(lǐng)軍人才引領(lǐng)示范作用，暢通技能人才的職業(yè)發(fā)展通道，加快新時代高技能人才隊伍建設(shè)，為高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實(shí)人才保障。（群眾新聞）

編輯：賀雅楠