今年以來，寶雞眉縣著眼解決村級后備力量源頭不活、能力不優(yōu)、隊伍不穩(wěn)等問題，印發(fā)《關(guān)于加強村級后備力量培養(yǎng)的若干措施》，圍繞選、育、管、用“全鏈條”培養(yǎng)，出臺7條措施，為村級后備力量“搭臺唱戲”“走向前臺”提供堅強保障。

嚴格標準“選”，確保“備”時從優(yōu)。拓寬選拔渠道，重點從返鄉(xiāng)或有意愿返鄉(xiāng)的在外創(chuàng)業(yè)成功人士、退役軍人、大學畢業(yè)生中選拔村級后備力量，同時將本村開明鄉(xiāng)賢、致富能手、職業(yè)農(nóng)民、實用人才和企事業(yè)單位退職離崗人員、中共黨員全部納入培養(yǎng)范圍。按照“雙強”標準（即自身素質(zhì)強、服務能力強），采取個人自薦、群眾推薦、組織考察等方式，由鎮(zhèn)（街）黨（工）委負責考察工作，廣泛聽取村“兩委”干部、村民代表、黨員群眾代表等各方面意見，并開展資格聯(lián)審，全面了解擬培養(yǎng)對象德才表現(xiàn)、群眾口碑等情況，按照每個村儲備3-5名后備干部的標準，全縣共儲備后備力量331名。

組織搭臺“育”，確保“備”有所獲。將村級后備力量培訓納入全縣干部教育培訓總體規(guī)劃，縣級每年舉辦1期專題培訓班，鎮(zhèn)（街）每年全覆蓋輪訓一遍，按需設(shè)定政治理論、政策法規(guī)、基層工作方法等內(nèi)容，累計開展培訓283場次。建立后備力量亮諾履諾、“揭榜掛帥”項目庫等制度，通過組織建設(shè)、干部隊伍、集體經(jīng)濟和基層治理等方面的踐諾履諾，為后備力量搭建成長成才平臺。推行“導師”幫帶機制，實現(xiàn)縣級黨員領(lǐng)導干部、鎮(zhèn)街部門班子成員、村黨組織書記“一對一”幫帶全覆蓋，定期座談、走訪、談心談話，掌握思想動向，幫助解決工作、生活中的實際困難，促進健康成長。同時，鼓勵后備力量提升學歷，取得大專以上學歷的，可由村集體給予適當學費補助。

健全機制“管”，確?！皞洹敝杏行颉?/span>建立“一人一卡、一村一冊、一鎮(zhèn)一賬”村級后備力量信息庫，將后備力量隊伍建設(shè)納入鎮(zhèn)（街）、村兩級黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核重要內(nèi)容，縣委組織部負責統(tǒng)籌，縣級相關(guān)部門強化業(yè)務指導，鎮(zhèn)（街）黨（工）委承擔主體責任，村級黨組織負責抓好后備力量教育、管理、使用等日常管理工作。實行動態(tài)管理，每半年研究一次后備力量培養(yǎng)和作用發(fā)揮情況，對工作貢獻突出的進行表彰；對動機不純、工作應付、群眾評價不高的，及時調(diào)整出后備力量，始終保持“一池活水”。

突出實績“用”，確?！皞洹倍杏?。遵循人崗相宜原則，有計劃地安排后備力量走上村“兩委”崗位，重點參與村級團支部、婦聯(lián)、監(jiān)委工作或兼任村民小組長。鼓勵有致富帶頭能力、種養(yǎng)殖能手、群眾公認度高的村級后備干部，帶辦領(lǐng)辦、參與管理經(jīng)營集體經(jīng)濟，并按相關(guān)要求享受村集體經(jīng)濟收入獎勵。對表現(xiàn)突出的村級后備干部，在評先選優(yōu)、黨員發(fā)展、村級班子換屆和推選“兩代表一委員”、推薦參加公務員和事業(yè)單位招錄招考時優(yōu)先考慮，特別優(yōu)秀的可跨村鎮(zhèn)實補村“兩委”崗位，充分調(diào)動后備力量干事創(chuàng)業(yè)的主動性、積極性和創(chuàng)造性。（眉縣縣委組織部）

編輯：邱融融