近日，市委全面深化改革委員會(huì)辦公室表?yè)P(yáng)通報(bào)了一批敢為善為、銳意創(chuàng)新的先進(jìn)單位和優(yōu)秀個(gè)人，寶雞市婦幼保健院運(yùn)營(yíng)管理科副科長(zhǎng)惠佳榮列2023年全市30名“改革尖兵”榜單，為推動(dòng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展工作爭(zhēng)得了榮譽(yù)。

推動(dòng)醫(yī)院高效運(yùn)營(yíng)的探路人

——記市婦幼保健院運(yùn)營(yíng)管理科副科長(zhǎng)惠佳

在公立醫(yī)院深化改革的進(jìn)程中，惠佳作為市婦幼保健院財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)“高職、高知”人員，勇挑運(yùn)營(yíng)管理科主責(zé)重?fù)?dān)，直面新興領(lǐng)域重重困難，精研醫(yī)療改革前沿政策，主導(dǎo)實(shí)施運(yùn)營(yíng)管理改革，走出醫(yī)院高效運(yùn)營(yíng)的婦幼模式。

她主持參與以業(yè)財(cái)融合為核心的醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理改革。相關(guān)案例榮獲“陜西省建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度擂臺(tái)賽”運(yùn)營(yíng)管理組一等獎(jiǎng)，并入選案例集錦，被陜西省醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組秘書(shū)處通報(bào)表彰。她受聘陜西省抗癌協(xié)會(huì)運(yùn)營(yíng)與財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)常務(wù)委員、寶雞市醫(yī)療質(zhì)量控制專(zhuān)家組成員，參與全市公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與發(fā)展?fàn)顩r調(diào)研，執(zhí)筆完成專(zhuān)題調(diào)研、論文4篇12000字。

她主張運(yùn)營(yíng)思想和管理實(shí)踐同步創(chuàng)新。打破傳統(tǒng)運(yùn)營(yíng)管理垂直、扁平結(jié)構(gòu)，破舊立新，大膽實(shí)踐，率先構(gòu)建運(yùn)營(yíng)管理委員會(huì)、運(yùn)營(yíng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組、運(yùn)營(yíng)管理小組三級(jí)運(yùn)營(yíng)管理體系，首創(chuàng)設(shè)置科室運(yùn)營(yíng)助理員理念，助力運(yùn)營(yíng)管理前置，形成“橫向到邊、縱向到底”的全新矩陣。橫向到邊——組成運(yùn)營(yíng)MDT，多個(gè)職能部門(mén)分清主次，共同參與管理，協(xié)同解決運(yùn)營(yíng)管理中的難點(diǎn)和痛點(diǎn)問(wèn)題；縱向到底——從院級(jí)向科室向亞專(zhuān)科延伸，確保運(yùn)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)化、精益化。

她主創(chuàng)業(yè)財(cái)融合和運(yùn)營(yíng)管理同向發(fā)力。采用波士頓矩陣、SWOT法、數(shù)據(jù)矩陣、“量本利”法，針對(duì)院、科兩級(jí)，區(qū)分專(zhuān)業(yè)、病種，組織實(shí)施數(shù)據(jù)、效能觀(guān)測(cè)和運(yùn)營(yíng)分析，為醫(yī)院戰(zhàn)略調(diào)整和決策部署提供精準(zhǔn)分析，助力決策層明晰差異化、特異化的發(fā)展思維，形成內(nèi)科外科化、外科微創(chuàng)化、微創(chuàng)精準(zhǔn)化的學(xué)科主攻方向，助推日間手術(shù)、日間化療和“無(wú)痛、無(wú)栓”等舒適化醫(yī)療，以及多對(duì)一、個(gè)性化高質(zhì)高效特需醫(yī)療服務(wù)順應(yīng)而生。參與醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)用耗材、信息化建設(shè)論證評(píng)審，完成全院運(yùn)營(yíng)分析4期、專(zhuān)科運(yùn)營(yíng)分析27次、大型設(shè)備運(yùn)營(yíng)分析7臺(tái)次、專(zhuān)項(xiàng)運(yùn)營(yíng)分析1例，執(zhí)筆完成公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理年案例。

她主推資源配置和績(jī)效分配同頻共振。落實(shí)“兩個(gè)允許”，堅(jiān)持增量改革、效率優(yōu)先、兼顧公平、激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則，主導(dǎo)實(shí)施薪酬制度改革和績(jī)效分配方案調(diào)整，推行全成本、全要素考核，將人、財(cái)、物等資源配置與績(jī)效分配緊密結(jié)合，加大科研創(chuàng)新、工作實(shí)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)力度，緊盯學(xué)科新進(jìn)展、診療新技術(shù)實(shí)施應(yīng)用，增設(shè)技術(shù)推廣、學(xué)科融合、科間轉(zhuǎn)介激勵(lì)制度，全面調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性，實(shí)現(xiàn)了“崗薪匹配、易崗易薪、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”。（來(lái)源：寶雞市婦幼保健院）

編輯：陳云哲